Martedì 27 luglio ’17 si è svolto
presso Assolombarda l’incontro del Coordinamento sindacale Nokia e delle OO.SS.
FIM FIOM UILM FISTEL SLC UILCOM con la direzione Nokia per l’esame delle
procedure di licenziamento collettivo aperte dall’azienda il 25 luglio scorso.
Le procedure prevedono un numero
massimo di 81 licenziamenti fALU e 34 fNokia, così ripartiti:
fALU
|
fNokia
|
Totale
|
|
Vimercate + virtual office
|
52
|
30
|
82
|
Roma
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8
|
4
|
12
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Rieti
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16
|
16
|
|
Battipaglia
|
5
|
5
|
|
Totale
|
81
|
34
|
115
|
Questi numeri sono maggiori rispetto
al totale delle persone attualmente in CIGS (41 fALU e 29 fNokia), perché includono
anche l’uscita volontaria di altre lavoratrici e lavoratori.
Tutte le organizzazioni sindacali
presenti hanno dichiarato che un accordo è possibile solo se si prevede la
volontarietà per tutte le uscite, come avvenuto con la precedente procedura
conclusa il 31 maggio, e come previsto dall’accordo quadro raggiunto al
Ministero dello Sviluppo Economico il 14 luglio 2016.
L’azienda ha dichiarato di non
aver intenzione di far rientrare in attività le persone attualmente in CIGS, a
meno di ricollocazioni individuali tramite Internal Job Market.
E’ chiaro che ci troviamo di
fronte ancora una volta al rischio di licenziamenti, pertanto, se nel prossimo
incontro previsto per il prossimo 5 settembre presso il MISE non dovessero
emergere novità positive, si renderanno necessarie iniziative di mobilitazione
per scongiurare questo pericolo e per cercare, come concordato a luglio 2016,
soluzioni non traumatiche alternative ai licenziamenti.
Roma, 2 agosto 2017
FISTEL-CISL SLC-CGIL UILCOM-UIL Nazionali
Coordinamento sindacale Nokia
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