lunedì 24 settembre 2012

"NON C’E’ PIÙ LAVORO PER LEI".


“L'esperienza della perdita del lavoro, che sia licenziamento, cassa o altro, per un aspetto non cambia, insieme al lavoro si perde qualcosa della propria identità, un'identità costruita giorno dopo giorno, nel tempo. Personalmente questa sensazione di perdita ho cominciato a provarla nell'autunno del 2011, quando mi hanno comunicato che il mio lavoro non serviva più, che dovevo cercarmi qualcosa d'altro da fare. Queste parole di avvertimento sono state alimentate da tanti piccoli segnali quotidiani e hanno trovato fondamento a Luglio di quest'anno quando l'HR manager, quasi per gioco, battendo le mani sulla scrivania, mi ha detto: “Bene, l'argomento di oggi è la cassa integrazione!”. Da quel giorno, sono passato da essere chi sa fare ad essere uno di troppo, da “specialista” a “esubero”.

Tutto questo ha generato rabbia, una rabbia che vorrei trasformare in qualcosa di positivo. Con queste motivazioni ho proposto al Comitato un lavoro fotografico, per ricordare a tutti, HR manager, dirigenti, azienda, colleghi ancora con un lavoro che le persone in cassa integrazione non sono un peso, un numero ma sono prima di tutto persone, con un loro mondo e una loro vita, e che come persone andrebbero rispettate. Prima di tutto.”

Paolo cassaintegrato Alcatel-Lucent Vimercate

Come Comitato lavoratori e lavoratrici Non uno di meno di Alcatel-Lucent di Vimercate, abbiamo accolto con entusiasmo questa proposta. Vogliamo una mostra fotografica che parli dei colleghi in CIGS con dignità e rispetto, senza facili vittimismi.
Una mostra che documenti e ricordi il numero impressionante di cassaintegrati/ licenziati/ esodati, ciascuno con una propria vita fatta di relazioni, interessi, aspirazioni.
Vogliamo raccontare tante piccole storie che i numeri e le statistiche non conoscono e non vogliono raccontare.
Lo vogliamo fare con una fotografia ed alcune parole. Piccole storie che possono rappresentarne tante altre perchè questa crisi morde chiunque, ma sono persone non solo numeri senza un volto e senza storia.
La mostra raccoglierà i ritratti e le voci dei lavoratori colpiti dalla cassa integrazione con l’intento di dare una testimonianza delle loro giornate e della loro vita fuori dal lavoro e verrà esposta in luoghi pubblici, durante le manifestazioni indette dal comitato e avrà un suo spazio virtuale nella rete.
Ti chiediamo quindi di partecipare.
Ti scatteremo una fotografia dove preferisci (a casa tua o in un luogo che concorderemo) e ti chiederemo di raccontarci in poche parole qualcosa di te.
Abbiamo bisogno di te per raccontare capire e aiutare a capire.
È un lavoro corposo ma possiamo iniziare subito a raccontarci ed a fare.

Contatti e ulteriori informazioni:

Angelo; Paolo;   Elena;  Elvis.

mailto: save_alu_italia@yahoo.it subject: mostra fotografica cigs

Grazie .

Vimercate 24 Settembre 2012.

Comitato lavoratori e lavoratrici Alcatel-Lucent Vimercate Non uno di meno.

giovedì 20 settembre 2012

Lavoratori JABIL "EROI POSITIVI"

Ancora una volta gli AMICI Lavoratrici e Lavoratori della JABIL, "EROI POSITIVI" di questo periodo difficile, ci hanno regalato un'esperienza importante ed un esempio concreto di come RESISTERE per combattere le aberrazioni del mercato GLOBALE che il governo Europeo e quello italiano, nel caso specifico, non hanno saputo e non sanno tuttora arginare e regolare.

GRAZIE RAGAZZI!!!

Di seguito veloce resoconto della serata visto dalle magliette gialle di ALU che hanno partecipato.

Nella serata di Venerdì 14 Settembre alle ore 20.30 presso il Centro Civico di Cassano D'Adda, con il patrocinio del Comune, si è svolta l’assemblea pubblica: " IL LAVORO ED IL PRESIDIO JABIL UN’ESPERIENZA DI LOTTA IN CONTINUA EVOLUZIONE" indetta dai lavoratori e dalle lavoratrici della JABIL con l'intento di promuovere l’informazione ed il dibattito in tutto il territorio che, quotidianamente, si confronta con la realtà della crisi del mondo del lavoro.
L’assemblea, alla quale una delegazione (magliette gialle e striscione viola) del Comitato “NON UNO DI MENO” ha partecipato, ci ha permesso di ascoltare, direttamente dai protagonisti, le diverse realtà ed i relativi problemi che affliggono il mondo del lavoro sul territorio, concedendoci inoltre lo spazio necessario per raccontare anche la nostra realtà e proseguire nel percorso comune finalizzato alla crescita di un “COORDINAMENTO tra i lavoratori” ed un possibile coordinamento delle lotte, attualmente in atto, per rafforzare i legami, focalizzare gli obiettivi ed incrementare,
considerevolmente, l’impatto sull’Opinione pubblica e sulle Istituzioni.
In questa direzione abbiamo stretto rapporti e scambiato contatti con i lavoratori e le lavoratrici di NOKIA NMS e JABIL, Comitati di sostegno e RSU.
E’ nostra intenzione coltivare tali rapporti nella convinzione comune della loro estrema utilità”.
I Sindaci e gli Assessori della Martesana, invitati e presenti all’assemblea, hanno, congiuntamente, avanzato la proposta di istituire, tra i vari Comuni, un tavolo di confronto atto alla maggior tutela del territorio, vigilando, soprattutto, sulla speculazione immobiliare.
 
Il Comitato spontaneo "NON UNO DI MENO" delle lavoratrici e dei lavoratori ALCATEL-LUCENT di Vimercate.

venerdì 14 settembre 2012

European Committee for Information and Dialogue



                               

   Comitato di Coordinamento del 5 Settembre 2012

Programma
GROW = finally the Great Remedy Out Worries?
         (finalmente il grande rimedio alle preoccupazioni?)
 
Partecipanti:
ECID: Adriana Geppert (Italia), Herman Gijssens (Belgio), Gottfried Schapeler (Germania), Claudiu Blejdea (Romania), Isabelle Guillemot (Francia),

Alcatel-Lucent: Christel Heydemann (HR e transformation Director), Funda Saltuk (HREMEA Director), Olivier Durand (Finance corporate control), Pierre-Paul Colinet (Relazioni Industriali).

Questo incontro si è svolto dopo l'annuncio di luglio per discutere di occupazione in Europa e preparare la riunione plenaria 18 ottobre.
Le slides presentate dall’azienda in inglese sono disponibili sul sito ECID.

1. Situazione economica
Il sig. Durand ha evidenziato i principali elementi dell’attività commerciale del settore delle telecomunicazioni e di Alcatel-Lucent. I documenti sono stati presentati e condivisi con gli investitori!

Industria delle telecomunicazioni:
  • La crescita non è al livello atteso, anche in Cina
  • Una concorrenza sempre più agguerrita tra i fornitori, che annunciano tutti difficoltà
  • La debolezza del mercato EMEA, dove Alcatel-Lucent perde o non migliore la sua quota di mercato.

Alcatel-Lucent:
  • Una diminuzione delle entrate,
  • Un risultato operativo negativo,
  • Il margine lordo continua ad essere basso (31%),
  • Un rapporto tra debito (€ 4,8 miliardi) e contanti (€ 5,1 miliardi), che è ragionevole, ma deve essere tenuto sotto controllo,
  • La spesa di SG&A (vendita, generali e amministrative) è contenuta, ma ancora troppo elevata rispetto i nostri concorrenti,
  • Le attività vendute (Genesys, ecc.) hanno generato cassa, ma ci amputa di soluzioni per i clienti.
  • Le entrate sono trainate dal Nord America, che però soffre il cambio di tecnologia CDMA (margine +++) per LTE (margine +  e mercato all’inizio).

Il signor Durand ha spiegato la grave situazione delle nostre attività di Managed Services. I contratti non remunerativi saranno progressivamente abbandonati. Questo sarà affrontato o in corso di esecuzione o al momento del rinnovo del contratto.

I delegati hanno commentato la strategia ed i processi implementati  dal  management team che ancora non hanno un senso. Anche se il contesto internazionale è molto difficile, i delegati si sono chiesti perché alcuni dei nostri concorrenti europei stanno reagendo ed Alcatel-Lucent no.

2. Performance Program

La sig.ra Heydemann ha delineato il piano, il cui obiettivo principale sarebbe quello di dare seguito al piano del 2012  per ridurre i costi delle strutture interne. Il programma deve essere completato entro la fine del 2013.

Spiega che anche con una perdita momentanea del servizio interno, la situazione economica è troppo rischiosa per Alcatel-Lucent senza modificare il proprio modello organizzativo. In proporzione lo sforzo per la R&D è più importante per i nostri concorrenti. Alcatel-Lucent deve razionalizzare ancora di più le funzioni di supporto (amministrazione, legale, risorse umane, vendite, ecc.) anche nei team di R&D.

La sig.ra Heydemann ha spiegato che il piano comporta una riduzione dei costi globali, che include anche i contractors. Ha parlato anche del numero dei dirigenti (L&G500) che deve essere dimensionato al volume di attività.

Ha confermato che il programma GROW è ora coordinato per regione. Inoltre, il problema di riclassificazione di molti dipendenti può essere risolto re-interiorizzando il carico di lavoro dato in sub-appalto; lei indica che questo programma può anche ridurre significativamente il costo di ristrutturazione. L’implementazione del piano avviene per paese.

3. Impatto sul personale

I delegati non hanno ricevuto la ripartizione della riduzione proposta per paese e per attività, ma notano che nessuna attività sarà risparmiata da questa ottimizzazione. Il piano coinvolge anche le funzioni di supporto della R&D. I 5.000 tagli di posti di lavoro aggiunti a quelli del Managed Services, colpiscono una grande quantità di dipendenti in tutti i paesi europei.

I delegati chiedono i dettagli di come il programma GROW ridurrà gli impatti di questa nuova grave ristrutturazione, ma dovranno aspettare il prossimo incontro che potrebbe svolgersi entro la fine di settembre tra l’azienda ed il Comitato Di Coordinamento dell’ECID.


4. Pianificazione

10 settembre webcast di Ben Verwaayen: spiegare il nuovo modello e chiarire chi fa cosa.

Fine settembre: riunione del Comitato di Coordinamento ECID.

18 Ottobre:
​​ riunione plenaria dell’ECID

Performance Program: presentazione del programma in tutto il mondo a tutti gli organi di rappresentanza dei lavoratori



martedì 11 settembre 2012

LAVORATORI ALU VIMERCATE - SECONDO INCONTRO

MARTEDI’ 11 SETTEMBRE ORE 18.00
PRESSO BIBLIOTECA DI VIMERCATE
(Piazza Unità d'Italia 2/G - AULA CONFERENZA)

SECONDO INCONTRO TRA I LAVORATORI ALCATEL-LUCENT VIMERCATE
Ci incontreremo per discutere di  :


. Relazione Comitato Scuole.
. Relazione informativa contenuti incontro colleghi CIGS con RSU se possibile almeno in linea generale (Privacy).
. Definizione Partecipazione venerdì 14 SETTEMBRE in  Cassano a giornata organizzata da lavoratori Jabil.
. Organizzazione campagna sensibilizzazione per raccolta fondi : Idee concrete da mettere in atto .
. Stato preparazione Mostra Fotografica.
. Proposte per aumentare partecipazione al Comitato, nuovi metodi di comunicazione .
. Discussione aperta su come Rispondere nell'immediato a situazioni particolari segnalataci da colleghi in difficolta'.
. Corsi di ri-qualifica.
. Commenti Annunci riorganizzazione Alcatel worldwide.
. Aggiornamento stato Video promozionale

fare il punto della situazione sulla crisi aziendale, per valutare come supportare i colleghi in CIGS, per tracciare un percorso per il futuro prossimo..
SIAMO tutti invitati a partecipare.



Comitato Spontaneo Lavoratori e Lavoratrici ALU “ NON UNO DI MENO”


Se vuoi entrare nel comitato scrivi a :



·        Gruppo Facebook :  Save alcatel-lucent italìy !!!!

venerdì 7 settembre 2012

Assemblea

Martedì 11 settembre, dalle 9.30 alle 11.30 si terrà un’assemblea dei lavoratori Alcatel-Lucent in cassa integrazione.

L’assemblea si terrà nella mensa aziendale, per discutere della situazione aziendale e della gestione della CIGS e delle ricollocazioni.

Oltre alla RSU Alcatel-Lucent saranno presenti FIM-CISL e FIOM-CGIL di Monza e Brianza.

RSU Alcatel-Lucent Vimercate

giovedì 6 settembre 2012

NEXT STEP

OGGI, GIOVEDI 6 SETTEMBRE ORE 18.00 
PRESSO BIBLIOTECA DI VIMERCATE 
(Piazza Unità d'Italia 2/G - AULA CONFERENZA)

I LAVORATORI ALCATEL-LUCENT …
si incontrano per:

  • fare il punto della situazione sulla crisi aziendale
  • valutare come supportare i colleghi in cigs
  • tracciare un percorso per il futuro prossimo..
SIAMO tutti invitati a partecipare.

Comitato Spontaneo “NON UNO DI MENO” Lavoratori e Lavoratrici ALU