SEGRETERIE NAZIONALI
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Comunicato
sindacale
Il 7 maggio 2015 è stato
raggiunto un accordo, presso il Ministero del Lavoro, a conclusione della
procedura di mobilità avviata dall’azienda lo scorso 20 febbraio.
L’accordo prevede quanto segue:
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L’azienda utilizzerà un periodo di cassa
integrazione in deroga a zero ore di cinque mesi, a partire dal 7 maggio,
per 24 lavoratori, che sono il numero residuo di esuberi dello Shift
Plan;
-
i lavoratori che aderiranno alla mobilità entro
il 7 luglio avranno un incentivo pari a quanto erogato finora (26 mensilità col
minimo di 70000 euro + preavviso + indennità di mobilità);
-
i lavoratori che hanno già concordato l’uscita
in mobilità, in aggiunta all’incentivo previsto, riceveranno una quota pari a 5
mensilità dell’indennità di cassa integrazione.
La cassa
integrazione in deroga non prevede l’anticipo dell’indennità economica da parte
dell’azienda, pertanto, per ovviare ai tempi lunghi di erogazione da parte
dell’INPS è possibile ricorrere al meccanismo dell’anticipo sociale,
tramite il quale questa indennità viene anticipata dalle banche.
Durante la
cassa integrazione in deroga, si continueranno ad utilizzare gli stessi
strumenti per la ricollocazione interna ed esterna, nonché per la
riqualificazione professionale, fin qui utilizzati.
Siamo
quindi giunti ad un accordo che in extremis evita i licenziamenti e che dà un
ulteriore margine di tempo per la ricerca di una soluzione lavorativa per
ciascun lavoratore e lavoratrice.
La
mobilitazione dei lavoratori di tutte le sedi Alcatel-Lucent, fatta di
scioperi, manifestazioni, presìdi e coinvolgimento delle istituzioni locali e
nazionali, continuata anche in questi giorni con il presidio dei lavoratori in
CIGS e dei delegati sindacali davanti alla sede di Vimercate, ha permesso di
raggiungere questo risultato non così scontato.
Roma, 7
maggio 2015
FIM
FIOM UILM Nazionali
Coordinamento sindacale nazionale Alcatel-Lucent
