Nokia/Alcatel Lucent:
incontro di verifica dei percorsi formativi
e sottoscrizione
dell'accordo sulla mobilità incentivata e volontaria
Martedì 4 ottobre in Assolombarda si è tenuto un incontro tra le
OOSS, il coordinamento delle RSU e l'azienda per l’esame congiunto delle
procedure di mobilità avviate dall’azienda.
Gli accordi danno attuazione a quanto già stabilito con l’accordo
raggiunto al MISE il 14 luglio scorso, relativamente alla mobilità volontaria e
incentivata, per un massimo di 75 lavoratori ex-Nokia e 95 ex-ALU a livello
complessivo nazionale.
L’accesso alla mobilità volontaria sarà possibile anche per
lavoratori e lavoratrici non direttamente coinvolti dalla Cigs ma vicini
all'età pensionabile.
Per quanto riguarda la Cigs, l’azienda ha confermato che partirà
il 7 novembre per circa trenta lavoratori, ma non ha ancora dato informazioni
circa i settori aziendali che saranno coinvolti in questa prima fase di cassa.
Nel corso dell’incontro l’azienda ha inoltre illustrato il piano
di reskilling e delle iniziative a supporto della ricollocazione che saranno
proposte ai lavoratori e alle lavoratrici coinvolti dalla Cigs.
È previsto un catalogo di corsi che è stato realizzato dopo il
confronto con le RSU. I corsi coinvolgeranno tutte le lavoratrici e i
lavoratori in cassa integrazione di tutte le sedi e verranno presentati a
partire da novembre. FIM FIOM e UILM hanno chiesto all'azienda di fare in modo
che i corsi consentano l'ottenimento di certificazioni spendibili sul mercato
del lavoro e che si orientino i lavoratori rispetto alle competenze utili per
la ricollocazione interna. L'azienda verificherà nei prossimi giorni la
possibilità di includere nel piano formativo anche l'eventuale esame di
certificazione per i corsi tecnici.
Rispetto agli skill utili alla ricollocazione interna l'azienda ha
dichiarato di non avere indicazioni precise in quanto le esigenze dell'azienda
cambiano di giorno in giorno: i lavoratori possono verificare attraverso lo
strumento del job posting i posti vacanti e proporsi. Ha dichiarato inoltre che
il catalogo corsi è stato realizzato anche con la consulenza di ECOLE – Enti
Confindustriali Lombardi per l'Education e dell'istituto di ricerca Cefriel,
affinché sia più rispondente possibile a quanto richiesto dal mercato.
La formazione verrà finanziata attraverso Fondimpresa, anche
utilizzando l'opportunità offerta da un bando rivolto ad aziende aderenti che
intendono realizzare Piani rivolti all’adeguamento delle competenze ed alla
riqualificazione dei lavoratori nell’ambito di accordi che prevedono l’utilizzo
di ammortizzatori sociali come la Cigs.
Per le organizzazioni sindacali e il coordinamento è necessario
che i corsi siano presentati al più presto e che l’azienda applichi la massima
trasparenza nella gestione dell'accordo, consentendo alle RSU e alle OOSS di
verificare l’esito dei processi di ricollocazione interna ed esterna, e
l’applicazione di meccanismi di rotazione dei lavoratori in Cigs ovunque
possibile.
FIM FIOM e UILM e il coordinamento delle RSU ritengono inoltre che
le problematiche che si porranno nel futuro, derivanti dalla fusione di due
realtà con contratti e normative differenti, debbano essere affrontare
attraverso un percorso di confronto che porti a degli accordi, evitando
soluzioni unilaterali.
Entro l'anno si svolgerà un ulteriore incontro di verifica
dell'accordo.
FIM, FIOM, UILM NAZIONALI
Roma, 6 ottobre 2016
