Comitato Sindacale Europeo Alcatel-Lucent

Comunicato stampa

Alcatel-Lucent: cattive notizie per l’Europa

I rappresentanti dei lavoratori del Comitato Aziendale Europeo di Alcatel Lucent hanno appreso con seria preoccupazione dei cattivi risultati del gruppo nel secondo trimestre e dell’annuncio di un ulteriore piano di 750M€ di risparmi guidato dalla perdita di 5.000 posti di lavoro in tutto il mondo.

Questo piano è  infatti il risultato di un ambiente economico disastroso.

La crisi del debito e l’incertezza politica nella regione Europa/Africa/Medio-Oriente congelano gli investimenti nelle reti di telecomunicazione.

In modo particolare l'Unione Europea mostra la sua incapacità di mettere in moto il piano di Agenda Digitale Europea che prevede la copertura totale ad alta velocità di 27 paesi nel 2020. La politica del più basso costo possibile al consumatore indebolisce seriamente l’intera catena del valore industriale nelle telecomunicazioni, l’indipendenza tecnologica dell’Unione Europea e naturalmente il suo bilancio, mentre avvantaggia i concorrenti non Europei che non hanno gli stessi vincoli.

I recenti annunci di altri produttori di apparecchiature di telecomunicazioni europei di degrado dei risultati e/o di piani di soppressione di lavoro dimostrano che è giunto il momento per l'Europa di prendere misure per recuperare la sua posizione di leader storico nelle telecomunicazioni.

Ma, l'ambiente internazionale non spiega tutto. La squadra che da 4 anni è al comando di Alcatel Lucent deve anche pensare al suo record di prestazioni mediocri: periodiche perdite compensate dalla vendita di attività redditizie, prezzo dell’azione  diviso per 5, molteplici piani di ristrutturazione che hanno colpito pesantemente l’occupazione.

I rappresentanti dei lavoratori del Comitato Aziendale Europeo di Alcatel Lucent Alcatel-Lucent EWC si battono per i seguenti obiettivi:

• Per assicurarsi che gli sforzi siano equamente condivisi tra tutte le unit di Alcatel-Lucent.
• Per conservare la capacità del gruppo di recuperare sulla R&D e nel supporto ai Clienti nel momento in cui il clima economico migliorerà.
• Per garantire che i diritti dei lavoratori e dei loro rappresentanti siano rispettati dappertutto nell'Unione Europea.
• Dare  voce ai dipendenti riguardo ad idee sul piano di trasformazione
• Per mantenere un collegamento permanente tra i sindacati ed i rappresentanti del personale su queste questioni in tutti i paesi.

Questa azienda è nostra. È in gioco il nostro futuro. I direttori e dirigenti di alto livello vanno e vengono, ma il cuore dell'azienda è costituito da tutti i dipendenti che con passione dedicano la loro attività professionale ad essa!

 

  7 Agosto 2012